为检验上半年食品药品监管系统党风廉政建设责任制执行情况，全面掌握系统各单位党风廉政责任制工作绩效，最近，蚌埠市局采取突出重点与关键，定性定量相结合的办法，从10个方面用25项 指标对系统各单位贯彻落实2008年上半年党风廉政建设责任制贯彻执行情况进行检查考核 。

在考核的项目上，结合实际设置了10方面。既有贯穿全年的党风廉政建设责任制、反腐倡廉制度建设推进年活动等，又有市局部署的系列教育活动、政务公开、行政监察、执法遵纪等，体现了上级对党风廉政建设方面的工作要求、目标责任内的重点工作和本局布置的专项工作的统一结合。

在考核的内容上，针对系统状况，有重点地设定工作内容。分别对贯彻实施上级党风廉政建设会议精神、执行民主集中制、定期公布招待费使用情况等制度规定的执行情况和对市局党组要求的“六廉”活动、效能监察、信息调研工作等方面执行情况进行检查考核。既贴近实际，又突出了重点。

在考核的方法上，按照新修订的《蚌埠市食品药品监管系统党风廉政建设责任制考核办法》，采取自查自评、听取汇报、查阅材料、评议反馈办法，以定量考核为主、定性考核为辅，实行定性与定量相结合，并对定性考核的内容把各单位放在一起比较，考核组在全面考核后，对该单位的成绩和不足当场进行评议。

在考核的标准上，实行打分制。把检查的内容分解成25项内容，细化成具体分值，作为评分标准，总分100分。考核组对照每一项内容，检查相应的工作资料，缺项的对应扣分；对某项工作虽然做了，但缺乏完整性或资料不全，则酌情减分；对同样工作取得相同分数的，就把所有单位的工作情况放在一起对比，进行优选，让大家信服的同时，吸收别人的经验，总结自身的不足，促进整体工作不断提高。

在考核结果的运用上，做到公开透明。一是列出各单位的薄弱环节，作为下一步整改的重点；二是通过会议、局内网、文件通报等形式公布结果，进行激励和鞭策；三是将本次考核结果作为年底对单位评优、干部奖惩、年度考评、业绩评定和提拔任用的重要依据之一。

从检查的情况看，各单位主要负责人对党风廉政建设责任制工作重视程度普遍提高，执行较好。领导干部的“一岗双责”意识有所加强，及时贯彻上级党风廉政建设精神，认真部署党风廉政建设责任制工作，逐级签订党风廉政建设责任书，认真抓好责任制的落实。积极开展学廉、述廉，民主集中制得到较好贯彻，重大事项做到集体讨论决定，领导班子民主生活会质量明显提高，全系统未发生一起违法违纪案件。反腐倡廉制度建设推进年活动开展扎实，制度的“立、改、废”工作进展顺利，成效明显，制度建设得到加强。结合实际开展了学习思廉、典型导廉、教育促廉、制度保廉、亲情助廉、监督查廉系列教育活动，加强了政风效能监察，促进了政风建设。为较好地完成今年以来食品药品监管工作奠定了坚实的基础。