如果说你在公共场合随地吐的一口痰，随口说的一句话，邋遢的穿着，哗众取宠的“作秀”……直至单位门前车辆的摆放等等看似日常生活中的“琐事”都关乎机关效能建设，你怎样看呢？

　　也许，你要说“这也太危言耸听了吧，效能建设是多大的事情啊，我这点“芝麻小事”不足挂 齿”。

　　果真如此吗？也许洛仑兹的理论对我们有所启示，他提出：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。

　　这就是著名的“蝴蝶效应”。此效应说明，事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。

　　机关效能建设又何尝不是如此呢？

　　不错，机关效能建设是大事，但九层之台，起于累土，战国时期《风赋》有言：“风于起于青萍之末，侵淫溪谷，盛怒于土囊之口”，意思是说，风从地上产生出来，开始时先在浮萍草头上轻轻流动，接下来吹遍河流山谷，越吹越大，最后聚集在山口，成为盛怒的飙风了，比喻事物的发展总是从小到大，从微到显。

　　机关以人为组成元素，公众对机关的认可度很大程度上取决于某时某刻我们每个人的表现。在社会生活中，如果你给他人的印象是消极的，颓废的，映射到你所在的单位，别人很容易把印象停留于斯，造成一叶障目而不见泰山的假象，单位跟着蒙羞，教训是，一个坏的微小的机制，如果不及时地引导、调节，会给系统带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”。

　　反之，一个健康，积极向上的你，在感染他人的同时，他人也会在你身上感受到你所在单位的阳光气息，留下一个廉洁、高效的政府部门形象，衍生为一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。

　　机关效能建设是堵防火墙，我们就是那筑墙的砖，砖动，牵一发可动全身。当前，公众对我们提出了很高的要求，政风行风评议，即是对我们的监督，也是对我们工作的一种促进，作为机关成员，其实就是部门形象在社会上展示的窗口，你的一言一行，一举一动，一嗔一笑，举手投足之间展示的都是部门形象，我们要立足自身，从小事做起，只要你内强了素质，单位就能外树形象，效能防火墙才能抵挡风雨。引用西方的一首民谣：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国，机关效能建设重要性也不亚于此，如果因为一个不起眼的钉子，由此及彼，“从此以往，国将不国”，岂不悔之晚矣？